PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN

(Studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Yarsi Mataram)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini, adalah mengetahui signifikansi pengaruh secara simultan dan parsial serta dominasi dari Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Populasi dalam penelitian ini seluruh dosen tetap di STIKES YARSI Mataram yang berjumlah 78 orang, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dan dokumentasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan yaitu berupa skor yang diperoleh dari tiap jawaban kuisioner yang disebar pada responden. Instrumen penelitian menggunakan skala pengukuran berdasar skala Likert. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan proses analisis menggunakan bantuan komputer dengan program SPSS. Dari hasil penelitian dan pembahasaan di atas, maka kesimpulan dari penelitian yang dapat diambil adalah : (1).Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari budaya organisasi, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram. (2).Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial dari budaya organisasi, Iklim Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram. (3).Variabel Motivasi Kerja yang dominan mempengaruhi Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan YARSI Mataram.