RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
DOI:
https://doi.org/10.29303/jmm.v12i1.1532Keywords:
Manajemen Talenta, Kinerja, Retensi, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan dan komitmen organisasi, serta menjelaskan peran mediasi retensi karyawan pada pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja dan komitmen organisasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dwi Eka Bakti yang berjumlah 40 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel yakni sebanyak 40 orang karyawan PT. Dwi Eka Bakti. Hasil analisis menunjukkan bahwa Hipotesis pertama diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hipotesis ketiga diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis keempat diterima yaitu retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kelima diterima yaitu retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis keenam diterima yaitu retensi karyawan berperan sebagai mediasi pada pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketujuh diterima yaitu retensi karyawan berperan sebagai mediasi pada pengaruh manajemen talenta terhadap komitmen organisasi.
Downloads
References
Bhattacharya, Yogendra. 2015. Employee Engagement as a Predictor of Seafarer Retention: A Study among Indian Officers. The Asian Journal of Shipping and Logistics. Vol 31, Issue 2. Pages 295-318. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2092521215000358
Elsa, Riana, 2019. Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen, Vol.8, No 2. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42022
Gita, Surya, 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol.8, No.3. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42149
Hafanti, Oktina., Rahman Lubis dan Hafasnudi. 2015. Pengaruh Kompensasi, lingkungan kerja dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Universitas Syiah Kuala. Vol. 4, No.1, Hal. 164-173.
Harwiki, W. (2016), The Impact of Servant Leadership On Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) And Employee Performance in Women Cooperatives. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, 283-290. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877042816300337
Nafei, Wageeh, 2015, “The Effect Talent Management on Service Quality a Study on Commercial Banks in Egypt”, International Business Research”. Jurnal Vol 5, No 4. https://www.ccsenet.org/journal/index.php/ibr/article/view/37649
Suwardi dan Utomo, Joko, 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Analisis Manajemen, Vol.5, No.1, Hal. 75-86. https://jurnal.umk.ac.id/index.php/JAM/article/view/16
Swambawa, Agoes, 2016. Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol.5, No.2. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054
Kheirkhah, M., Akbarpouran, V., & Haqhani, H. (2016). Relationship Between Talent Management and Organizational Commitment in Midwives Working in Iran University of Medical Sciences. Journal of Client-Centered Nursing Care, 2(3), 145–152. https://jccnc.iums.ac.ir/article-1-98-en.html
Mangkunegara, Anwar Prabu.2014, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Nobarieidishe, S., Chamanifard, R., & Nikpour, A. (2014). The Relationship between Talent Management and Organizational Commitment in International Division of Tejarat Bank, Iran, 3(4), European Online Journal of Natural and Social Sciences 2014.hal 1116–1123. https://european-science.com/eojnss/article/view/1255
Octavia, Susilo. 2018. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT PertaminaGeothermal Energy Area Ulubelu). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.60, No. 2.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2524
Rahmawati. 2019. Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.7, No.2.
https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/26357
Robbins, S. P, and Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.
Sinaga, Asmawi, R. Madhakomala, Adji Suratman. (2018). Effect of Change in Management, Organizational Culture and Transformational Leadership on Employee Performance PT. Adhya Tirta Batam. International Review of Management and Marketing, 2018, 8(6), 15-23. https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/7081
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
