Unram Management Review

PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING DAN DESTINATION IMAGE TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KEMBALI KE PANTAI IMPOS KABUPATEN LOMBOK UTARA

Lalu Fendi Fathurrahman, Lalu Edy Herman Mulyono, Emilia Septiani — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Experiential Marketing (X1) dan Destination Image (X2) terhadap Minat Berkunjung Kembali (Y) ke Pantai Impos Kabupaten Lombok Utara. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa: Experiential Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung kembali pada wisata Pantai Impos Kabupaten Lombok Utara, Destination Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung kembali pada wisata Pantai Impos Kabupaten Lombok Utara.

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN PROVINSI NTB

Muh Sohibul Akbar, Hermanto, Dwi Putra Buana Sakti — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Provinsi NTB. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 orang dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kompetensi, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Data didapatkan dari hasil Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS 26. Hasilnya menunjukkan bahwa: (1) kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PERSONALITY, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI KANTOR DESA DASAN BARU KECAMATAN KEDIRI KABUPATEN LOMBOK BARAT

Ahmad Muzandi, Mukmin Suryatni, I Nyoman Nugraha AP — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, personality dan beban kerja terhadap komitmen pegawai Kantor Desa Dasan Baru Kecamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat. Jenis penelitian yag digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan staf kantor desa dasan baru kecamatan Kediri kabupaten Lombok barat. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 81 orang. Teknik pengumpulan datayang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kepemimpinan, komunikasi, personality, beban kerja, dan komitmen. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regrresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 25 for windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpenaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Desa Dan Baru Kecamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat. (2) komuikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Desa Dasan Baru Kecamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat. (3) personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Desa Dasan Baru Keccamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat. (4) beban erja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen pegawai Kantor Desa Dasan Baru Kecamatan Kediri Kabupaten Lombok Barat.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. PDAM GIRI MENANG KOTA MATARAM

Maulida Majiana Putri, Lalu Suparman, Mahyuddin Nasir — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan (2) untuk menganalisis variabel motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang aktif bekerja pada PT. AM Giri Menang Kota Mataram. Jumlah populasi sebanyak 240 orang . Sampel ditentukan dengan metode simple random sampling. Jumlah sampel sebanyak 71 orang dan dijadikan responden dalam penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.

PENGARUH EPS, ROE, DER, CR, TATO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN LQ-45 TAHUN 2017-2021

Dhea Ayu Fanny Fadila, Burhanudin, Muhdin — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh Earning Per Share, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Current Ratio, Total Asset Turn Over terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021. Penelitian ini menggunakan rasio Tobins’Q sebagai rasio Nilai Perusahaan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian asosiatif dan data sekunder dengan menggunakan purposive sampling maka di peroleh 21 sampel perusahaan LQ-45. Hasil Uji-t menunjukan bahwa Earning Per Share, Return On Equity, Debt to Equity Ratio berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan Total Asset Turn Over berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menggunakan uji-F menunjukan bahwa variabel independen pada model penelitian yang digunakan sudah layak dan dapat diterima. Pada hasil analisis koefisien determinasi (R²) menunjukan nilai adjusted R² 41,1% yang artinya rata – rata Earning Per Share, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, Current Ratio, Total Asset Turn Over berpengaruh sebesar 41,1% terhadap nilai perusahaan.

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN

Nurlaila Kalsum, Ilhamudin, Weni Retnowati — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Mediasi Kepuasan Konsumen (Studi Pada Konsumen Indomie di FEB UNRAM). Populasi penelitian ini adalah konsumen Indomie di FEB UNRAM. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari 100 responden. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for Windows, dimana dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis jalur, uji signifikansi (uji t), uji koefisien determinasi (R²) dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis, variabel yang berpengaruh secara langsung dan tidak langsung adalah Harga berpengaruh terhadap Loyalitas konsumen, Kualitas produk berpengaruh terhadap Loyalitas konsume, Kualitas produk berpengaruh terhadap Kepuasan konsumen, Kepuasan konsumen berpengaruh terhadap Loyalitas konsumen, dan kepuasan konsumen dapat memediasi hubungan antara harga dan kualitas produk dengan loyalitas konsumen. Adapun variabel yang tidak berpengaruh secara langsung adalah Harga tidak berpengaruh terhadap Kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil tersebut maka disarankan agar perusahaan Indofood dapat meninjau nominal harga yang di gunakan, menigkatkan kualitas produk dan meningkatkan kepuasan pelanggan sehingga mengakibatkan meningkatnya loyalitas pelanggan terhadap pembelian produk Indomie.

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PUSKESMAS AIKMEL UTARA LOMBOK TIMUR

Muhammad Fathurrizal Hammy, Siti Nurmayanti, I Nyoman Nugraha AP — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Peneltian ini bertujuan untuk mengethui pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi Pada Puskesmas Aikmel Utara Lombok Timur. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 66 pegawai, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan angket dan kuisioner sebagai alatnya, yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan secara langsung kepada responden. Teknik analisis data yang di gunakan adalah Path analisis yang dioperasikan dengan program spss 23 dengan tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja,Beban kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja, Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Stres kerja meningkat maka kinerja menurun, dan sebaliknya apabila stres rendah maka kinerja meningkat. Stres kerja menjadi variabel yang memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja.

PERSEPSI WISATAWAN MUSLIM TENTANG KELAYAKAN SARANA WISATA HALAL SEMBALUN

Muhamad Riandy Yosa Akbar, Lalu Adi Permadi, Emilia Septiani — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui persepsi Wisatawan muslim tentang kelayakan sarana wisata halal Sembalun, ditinjau dari persepsi wisatawan pada indikator kondisi fisik dan perlengkapan, kebersihan dan kenyamanan tempat wisata. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif karena penelitian ini didasarkan pada sifat, kriteria, dan masalah. Memberikan gambaran tentang kelayakan sarana wisata halal Sembalun berdasarkan persepsi wisatawan dengan cara mengumpulkan, mengolah, menganalisa data, dan kemudian menarik kesimpulan terhadap permasalahan sebatas ruang lingkup penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan persepsi Wisatawan muslim mengenai kelayakan sarana wisata halal Sembalun adalah Sarana tempat ibadah di wisata halal Sembalun sangat layak . Sarana rumah makan di wisata halal semabalun layak. Sarana toilet di wisata halal Sembalun dianggap layak. Sarana penginapan di wisata halal Sembalun layak. Sarana spot foto di wisata halal Sembalun sudah layak. Sarana parkir di wisata halal Sembalun layak. Sarana tempat sampah di wisata halal Sembalun sangat layak.Indikator kondisi fisik. dan perlengkapan, indikator kebersihan serta indikator kenyamanan adalah indikator yang sangat penting bagi wisatawan. Ketiga indikator tersebut bisa digunakan untuk mengukur persepsi wisatawan muslim tentang kelayakan Sarana wisata halal Sembalun.

STRATEGI PEMASARAN KAVA COFFEE AND EATERY DI MATARAM

Fhadila Karunia Fitri, Lalu M Furkan, Handry Sudiarta Athar — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Tujuan dari artikel ini adalah untuk menyajikan strategi berbasis analisis SWOT untuk kedai kopi lokal bernama Kava Coffee and Eatery di Mataram. Faktor-faktor berikut harus dipertimbangkan ketika mengembangkan strategi pemasaran: anggaran, waktu, dan perhatian. Desain yang digunakan penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Subyek penelitian ini adalah manajer perusahaa dan konsumen. Sampel penelitian ini adalah manajer dan konsumen di Kava Coffee and Eatery Mataram dengan jumlah tujuh orang. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Instrument penelitian dilakukan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, analisis kekuatan meliputi lokasi yang strategis, variasi produk, harga yang wajar, kualitas produk yang ditawarkan, dan pelayanan yang sopan dan ramah. Sedangkan kelemahannya adalah adanya karyawan yang kurang responsive. Pada peluang yang dimiliki pangsa pasar yang luas, permintaan konsumen yang tinggi, pasar yang maksimal, dan kualitas produk yang diakui konsumen. Ancaman yang dihadapi yaitu pesaing dibidang yang sama, konsumen yang beralih ketempat lain, pesaing yang memberikan harga miring, timbulnya usaha dibidang yang sama, dan pesaing yang lebih dulu menggunakan pemasaran yang sama.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GLOBAL LITIGATION NUSANTARA

Muhadi Badriyal Ahzani, Mahyuddin Nasir, Santi Nururly — Wed, 10 Jul 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui signifikansi pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Global Litigation Nusantara yang berlokasi di Lombok Timur dan penelitian dilakukan di wilayah Timur, Barat, Selatan dan Utara Lombok Timur. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Global Litigation Nusantara 60 orang dijadikan responden. Anilsis uji regresi linier berganda, program SPSS versi 13. Hasil penelitian memperlihatkan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Litigation Nusantara dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Litigation Nusantara.