PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN PROVINSI NTB

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Provinsi NTB. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 orang dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang kompetensi, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Data didapatkan dari hasil Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS 26. Hasilnya menunjukkan bahwa: (1) kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.