PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU
THE EFFECT OF JOB INSECURITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON TURNOVER INTENTION AT PT. BALING – BALING BAMBU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai atau karyawan PT. Baling – Baling Bambu. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada PT. Baling – Baling Bambu.
Downloads
References
Abror U., Syaiful, & Nur. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Mitra Madura Dharma Abadi. No: 1-9.
Alfresia P.V. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Pt. Kajima Indonesia). No:17-135.
Audina V. & Tatang K. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). No:1-17.
Ashford. (1989). Journal of Managment. Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A theory – based Measure.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson, 2015. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGraw Hill.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenhalgh, & Rosenblatt. (2010). International Studies of Management & Organization. Research on Job Insecurity.
Handaru A.W, Nugie, & Widya. (2020). Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part) No:1-32
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hendrayani D. (2013). Pengaruh Komitmen Dan Job Insecurity Terhadap Intensi Turnover Pada Operator Garuda Call Center. No:1-12
Smithson, Janet dan Suzan Lewis, (2000), Is Job Insecurity Changing The Psychological Contract? Personnel Review ,29(6):1-15.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mobley (2000). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Press Indo
Nurfauzan M.I., & Li Hlilah. (2017). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. No:1-11.
Puspita D.A. (2022). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Study Empiris pada Karyawan Trio Plaza Swalayan Magelang). No:1-55.
Razikin K., Sulaimiah, & Djoko. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karya Cv. Makmur Jaya Abadi. No:1-15.
Rahmana Putra K.A., & I Wayan Suana. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Arma Museum & Resort Ubud. No:1-27.
Resi Safitri. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Cv Mekar Jaya Makmur Lampung. No:11-100
Riantini N.L.E, I Wayan Suartina, & I Gede Aryana. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pt. Bpr Nusamba Mengwi). No:1-12.
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, S.P (2006). Perilaku Organisasi. Kelompok Gramedia.
Septiari N.K, & I Komang A. (2016). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. No: 1-28.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta
Subagyo, Pangestu. 2005. Statistika Induktif. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sutrisno E. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Syamsul, Syaiful, Musafir, & Siti. (2022). Pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo. No:1-11.
Tumbelaka, Steven Set Xaverius; Alhabsji, Taher; Nimran, Umar. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama)”.Jurnal Bisnis dan Manajemen. 3(1): hal. 94-108.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rezaldi Kusuma, Sulaimiah Sulaimiah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
