PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MATARAM
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MATARAM
Keywords:
Work Ability, Work Experience, Work Facilities, MoraleAbstract
This research aims to determine the significance and direction of the influence of work ability, work experience, and work facilities on the work spirit of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service. This type of research is quantitative research. The population in this study were employees of the Mataram City Communication and Information Department. All 81 members of the population were used as respondents. The data analysis technique in this research uses SPSS 22 software. The data analysis used is validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, determinant coefficient test, F test, and t test. The results of the research show 1. Work ability has a significant effect on the work spirit of employees of the Mataram City Communication and Information Service. 2. Work experience has a significant effect on the work spirit of employees of the Mataram City Communication and Information Service. 3. Work facilities have a positive but not significant effect on the work spirit of employees of the Mataram City Communication and Information Service.
Downloads
References
Alfred . 2018. Defenisi Semangat Kerja Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.
Aksa, Y., Utari, W., & Indrawati, M. 2021. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo. Journal of Applied Management and Accounting science , 2(2), 84-92.
Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1. Bandung:CV Pustaka Setia.
Busro. 2018. Definisi Semangat Kerja Edisi Kelima, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta, Surabaya.
Edwandar, Boni. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV. Jaya Pekan Baru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.4, No.1, Hal. 1-15
Gagu, F., Landra, N., & Puspitawati, N. 2020. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Hotel Suris Boutique Kuta.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Cetakan VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I,. Ratmono, D. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrik. Edisi Kedua. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Mustivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hanura, N., Hartati, C., & Wibowo, N. 2021. Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal Ekonomi Mnajamen Akuntansi, 6(2).
Hanura, N., Hartati, C., & Wibowo, N. 2021. Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(2).
Haryati, R., Yanti, N., & Bonefa, T. 2022. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja di PT. Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal Pengembangan Ilmu dan Bisnis, 4(4).
Hasan. 2002. Metodelogi Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta. Ghalia Indonesia
Hasibuan, M.S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta
Ilham, M. 2022. Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris. Jurnal Magister Manajemen Manajamen Universitas Mataram, 13-20.
Jusdienar, A., & Sutarto. 2022.. Pemberian Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Walikota Administrasi Tangerang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Aliansi.
Koyong, A. 2011. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen Tumansiswa Padang. Studi Kasus PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau Padang.
Lase, A. 2021. Pengaruh Keahlian, Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Negara Kota Gunung Sitoli. 15(3), 340-347.
Lateiner, 2005. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan. Iman Soedjono. Jakarta : Aksara Baru
Lote, C., Dotulong, L., & Uhing, Y. 2023. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Personil Ditlantas Polda Sulut. Jurnal EMBA, 528-536.
Mangkunegara, A.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Moenir, H.A.S. 2015. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia Jakarta: Bumi Aksara
Moekizat, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Monde, J., Pio, R., & Rogahang, J. 2022. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. 3(2).
Nitisemito. 2015. Kiat Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan. PT. Rineka Cipta.
Nugroho, A. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS. Andi Yogyakarta.
Nabilla, A., & Fu'ad, E. 2022. Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja (Studi pada CV. X).
Oktaviani, M., & Dharma, S. 2023. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Ranan Batahan
Ovidiu. 2018 Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. BukuSeru
Rahman, T. 2021. Pengaruh Iklim Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Zahra Karya Lestari di Kabupaten Balangan. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 5(2).
Rahmawati, N. H. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(4), 1–15.
Restiani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. 2020. Efektivitas Kemampuan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada PT. Doosan Jaya Sukabumi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 54-61.
Rifai, Asep. 2019. Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi. Jurnal Ekonomi Jan-Jun, Vol 08 No 01. 5.
Rusiadi. 2013. Metode Penelitian, Manajemen Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi ,Eviews,Amos,Lisrel. Medan: USU Press
Saputra, R.A., Indarti, I., Garnasih, R.S. 2019. Pengaruh Kemampuan , Kepribadian, dan Sikap Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Prima Rintis Kota Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 382
Sasongko, A. Y. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dong Young Tress Indonesia). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Ghalia Indonesia
Sirait, S., Normansyah, Andrean, R., & Pratama, D. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja, Semangat Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Kecamatan TanjungBalai Utara Kota TanjungBalai. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES), 3(1).
Situmeang, R. R. 2017. Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6
Sofyan. 2004. Manajemen Bisnis. Jakarta : STIE. Nawari.2003. MSDM. Andi.
Sudarmo. 2001. Manajemen Bisnis. Jakarta: STIE. Nawari. 2003. MSDM. Andi,.
Sudarwan Danim 2019 Transformasi Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta Bandung
Suharsimi. 1995. Manajemen Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Sulistiyono, E. 2016. Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Harian Lepas Di Pt Temprina Media Grafika Semarang.
Sunyoto,Danang.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS.
Suwanto, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292
Syukur. 2011. Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Semarang: Medya Wiyata
Tohardi, ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju, Bandung.
Werang, B. R., Loupatty, M. & Tambajong, H. 2016. The Effect of Transformational Leadership on Schools’ Life in Indonesia: An Empirical Study in Elementary Schools of Merauke District, Papua, Indonesia. International Journal of Research in Social Sciences, Vol.6 No.10, PP. 256-273.
Widiartha, P. 2013. Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Komunikasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Refalina Anggun Liani, Djoko Suprayetno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
