PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS BUER KABUPATEN SUMBAWA
THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT AND WORK LOAD ON JOB SATISFACTION OF HEALTH WORKERS AT BUER COMMUNITY HEALTH CENTER, SUMBAWA REGENCY
Keywords:
Compensation,, Work Environment,, Workload,, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine the effect of compensation (X1), work environment (X2) and workload (X3) on job satisfaction (Y) of health workers at Buer Community Health Center, Sumbawa Regency. The type of research used is quantitative research with an associative-causal approach. Testing was carried out on 74 health workers at the Buer Community Health Center, Sumbawa Regency. The data collection method uses the census method. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with SPSS version 24 application tools. The results obtained were: (1) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) ) Workload has a negative effect on job satisfaction. So it can be concluded that the higher the compensation and the better the work environment, the higher the job satisfaction of the health workers at the Buer Health Center, Sumbawa Regency, the higher the workload given, the lower the job satisfaction of the health workers at the Buer Health Center, Sumbawa Regency.
Downloads
References
Ahmad, D & Maisara P. (2006). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Bagi Pekerja Umkm Surakarta. 536–543.
Anggriyani, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non Medis Dan Para Medis Di Puskesmas Eyat Mayang Kabupaten Lombok Barat.
Bayu Indra Nugraha, M., & Bagus Ketut Surya, I. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja.
Damayanti, S. dan R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan by Dr. Meithiana Indrasari, S.T., M.M. (z-lib.org).pdf
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 185(1), 26.
Febry,Erfin dan Ardianti. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). 8.
Fitriana,V. Agusdin & Suprayetno, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Purnama Sakti Motor-Cabang Lombok Timur (Sps Motor Cabang Lombok Timur).
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38.
Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smk Swasta Di Wilayah Timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115.
Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yokyakarta: BPTE-Yokyakarta.
Hartono. (2002). Manajemen Sumberdaya Daya Manusia ,Edisi Kedua. Jakarta: PT.Prehalindo.
Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. . Jakarta: Bumi Askara.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: PT. Bumi Askara.
Herlita, T. (2019) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Pada Bright PLN Batam Lombok Barat
Iroth, A., Lengkong, V. ictor P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2098–2107.
Isfilhandi, L. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indomaret Group Kota Mataram.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Juniarti, A. T., Setia, B. I., & Fahmi, H. N. (2021). Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM.
Mahendrawan, G. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja.
Maulana, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Beba Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Mataram.
Meri Astuti, D. G., & Ariani Mayasari, N. M. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas IIB Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255.
Nasution, N. M. S., & DR, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof. Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25.
Ningsih, S., Karyanto, B., Utami, F., MS, M. Z., Sululing, S., & Hatta, I. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pangestu, dkk. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi).
Permadi, I. M. Y., & Wayan, I. S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indoneisa Power Bali. Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 521–549.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa).
Puspita, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, 9(2), 112–119.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). In CV. Pustaka Abadi (Issue November).
Ramadanita, R. D., & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jom Fisip, 5(1), 1–14.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.
Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Sudana, I., & Supartha, W. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Penerbit Bagian Penerbitan STIE YKPN. Hal.55-62
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3.Yogyakarta : STIE YKPN.
Williyogi, Saputra. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Dunia Makmur Jaya.
Yunita, P. (2022) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lombok Barat
Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Serli Safitri, Agusdin Agusdin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
