PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI TATA USAHA SMA NEGERI 9 MATARAM

THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP ON WORK MOTIVATION OF ADMINISTRATIVE EMPLOYEES AT STATE HIGH SCHOOL 9 MATARAM

Authors

  • Intan Jannatul Firdaus Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram
  • Thatok Asmony Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Keywords:

Work Environment, Leadership, Work Motivation

Abstract

            This study aims to determine the effect of Work Environment and Leadership on Work Motivation of administrative employees of SMA Negeri 9 Mataram.  The type of research used is associative research. Respondents in this study were 34 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 25.0 for windows. The results showed that: (1) Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation of administrative employees of SMA Negeri 9 Mataram. (2) Leadership has a positive and significant effect on Work Motivation of administrative employees of SMA Negeri 9 Mataram. The results of this study provide an understanding of how the Work Environment is an important factor in increasing Work Motivation. Another research result is that leadership can help create conditions that support employee Work Motivation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior (Terjemahan) Edisi Sepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.

Hartini, Ramaditys, M., Irwansyah, R., Putri, D. E., Ramadhani, I., Wijiharta, Bairizki, A., Firmadani, F., Febrianty, Suandi, Julius, A., Pangarso, A., Satriawan, D. G., Indiyati, D., Sudarmanto, E., Panjaitan, R., Lestari, A. S., &

Farida, N. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.

Patimah, T., & Oktaviani, N. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Masa Peralihan Pandemi Menuju Endemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(1), 237–247.

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1 – 2.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press.

Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5530.

Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30.

Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 109.

Mardiana. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Telaah Bisnis, 5(2), 55 – 56

Rivai, V., Bachtiar., & Amar, B. R. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Indonesia.

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (3th ed). Yogyakarta: BPFE.

Downloads

Published

2025-12-05