PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM LOMBOK BARAT
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE COOPERATIVE AND SME SERVICE OF WEST LOMBOK
Keywords:
employee's performance, organizational culture, work discipline, work environmentAbstract
This research aims to determine the effect of organizational culture (X1), work discipline (X2), and work environment (X3) on employee performance (Y) at Dinas Koperasi dan UKM West Lombok. The type of research used is associative research. The analysis technique used is Multiple Linear Regression using SPSS. In this study, a sampling technique was used, such as the saturated sampling or census method. Hence, the respondents in this study were all employees of Dinas Koperasi dan UKM West Lombok, totalling 50 employees. The results of the analysis show that 1. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at Dinas Koperasi dan UKM West Lombok. 2. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at Dinas Koperasi dan UKM West Lombok. 3. Work environment has a positive and significant effect on employee performance at Dinas Koperasi dan UKM West Lombok
Downloads
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan.
Aji, A., Budianto, T., & Katini, A. (n.d.). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I JAKARTA.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
AGROWISATA BAGUSAGRO PELAGA. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v3i1.4801
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Dwining, R., Bambang, T., & Sunuharyo, S. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT.
Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 62, Issue 1).
Fadhilah, R., Sulastini, S., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1), 1–9.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Lubis, F. R., & Hanum, F.
(2020). Organizational culture. 88–91.
Mangkunegara, A. P. (2019). MANAJEMEN
SDM. Remaja Rosdakarya.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Prabu, M. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke 13. Bandung: PT. Remaja Rosdakaraya Offset.
Robbins, S. (2016). Perilaku Organisasi Buku kedua, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Sajangbati, I. A. S. (2013).Motivasi,
Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Sedarmayanti, H. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.
Sudaryono, D. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Servise).
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, 17(2), 135–144.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(2), 172–180.
Utari, K. T., & Rasto, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 238. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 31(1), 58–65.
Wijayanto, D., & SPi, M. (2013). Pengantar manajemen. Gramedia Pustaka Utama.
Wiratama, W. J. T., & Santoso, T. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KARYAWAN PT. BHUMI PHALA PERKASA. Agora, 10(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurfitriani Ningrum, Djoko Suprayetno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
