PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. MAHAJAYA MATARAM
THE EFFECT OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION CV. MAHAJAYA MATARAM
Keywords:
Work Environment, Workload,, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of workload and work environment on employee job satisfaction at CV. Mahajaya Mataram. The type of research used is quantitative research with an associative-causal approach. Testing was conducted on 45 employees of CV. Mahajaya Mataram. The data collection method used the census method. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with the SPSS version 16 application program tool. The results of the study showed that: (1) Workload has a negative and significant effect on job satisfaction, (2) work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. So it is concluded that the higher the workload given, the lower the job satisfaction of CV employees. Mahajaya Mataram. and the better the work environment, the higher the job satisfaction of CV employees. Mahajaya Mataram.
Downloads
References
Ajimat, Aini, dan Budi (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Dana Mandiri Sejahtera CabangSepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis Volume 3 Nomor 3 Hal 1-10. November 2020.
Anggraeni, Karina. 2018. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Bartec Utama Mandiri Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB- J: Sharia Economic and Management Business Journal, 2(1), 65-69.
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 26-41.
Efentris, Tiara. (2019). The Influence of Work Environment on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention at PT. Cahaya Araminta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 7. STIE Pelita Indonesia.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro Semarang.
Fitriana,V. Agusdin & Suprayetno, D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Purnama Sakti Motor-Cabang Lombok Timur (Sps Motor Cabang Lombok Timur).
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen (Edisi 2). BPFE.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi). BumiAksara, Jakarta.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. Lestari, S., & Rac
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Malatunrung Rezkindo. Jurnal Malomo: Manajemen dan akuntansi, 1(3), 338-348.
Kamilah, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al Washliyah Medan. Universitas muhammadiyah sumatera utaramedan.
Koesomowidjojo, S.R. (2017). Panduan Menyusun Analisis Beban Kerja Cetakan ke-1.
Luthans, Fred, (2011), Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi
Manuaba 2000, Hubungan Beban Kerja dan Kapasitas Kerja, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Mardiana, Y. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar: CV Nas Media Pustaka.
Melati Purbaningrat, I Putu., Ketut Surya Ida Bagus., (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Unud. 4(5): 1149-1165
Nitisemito, Alex S. (2008), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Paramitadewi, Kadek Ferrania. 2017. ‘Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan’, e-jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No.6. 2017, Hal. 3370-3397.
Rahmawanti, Nela Pima; Bambang Swasto; dan Arik Prasetya. (2014 Maret). "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)". Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2: 1-9.
Riza, M., Rina, G., & Yulianto, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan ). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(2), 202– 214.
Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3229–3242.
Siagian, S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Edisi Pertama. Jakarta:Bumi Aksara.
Sitinjak, Lulu Novena. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasankerja karyawan
(studi pada karyawan CV. Mitra Pinasthika Mustika RentTangeran Selatan).
Sopiah. 2008. Perilaku organisasional. Yogyakarta : CV. Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Yogyakarta: CAPS (Center for
Akademic Publishing Service).
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Group: Jakarta.
Tambengi, K. F., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Telekomunikasi indonesia tbk. Witel sulut. Jurnal EMBA: JurnalRiset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(4)
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:Ubhara Manajemen Press.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. ArsalanNamira.
Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.
Yakub, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan MotivasiKerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ema Nurjanah, Santi Nururly
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
