PENINGKATAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PENYUSUNAN RENCANA KERJA MELALUI KONSEP BALANCED SCORECARD (BSC) PADA KOPERASI

Penulis

  • Isnawati Isnawati Universitas Mataram
  • Bq. Anggun Hilendri L. Universitas Mataram
  • Lukman Effendy Universitas Mataram
  • Aprilia Al Fiati Universitas Mataram
  • Haerudin Sani Universitas Mataram

DOI:

https://doi.org/10.29303/abdimassangkabira.v1i1.22

Kata Kunci:

Kinerja, Balanced Scorecard, Koperasi

Abstrak

Konsep Balanced Scorecard(BSC) belakangan ini tampil sebagai alat ukur kinerja yang diunggulkan melebihi alat ukur kinerja sebelumnya yang hanya mengandalkan satu aspek saja, yaitu aspek keuangan. Pada BSC ini melihat kinerja organisasi dari 4 aspek; yaitu aspek keuangan; aspek pelanggan; aspek bisnis Internal; dan aspek pembelajaran dan pertumbuhan. Oleh karena itu tim pengabdian menawarkan salah satu solusi yaitu melakukan kegiatan pelatihan menghitung kinerja koperasi dengan menggunakan alat ukur kinerja Balanced Scorecard, serta membuat program kerja berdasarkan konsep Balanced Scorecard tersebut. Tujuan dilakukannya kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah untuk melatih pengurus koperasi mengukur kinerja koperasinya dengan menggunakan alat ukur Balanced Scorecard (BSC), serta penyusunan rencana (program) kerjanya dengan konsep Balanced Scorecard (BSC) tersebut. Pendekatan/metode pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dilakukan dengan metode workshop / pelatihan, yaitu pelatihan pengukuran kinerja koperasi dengan menggunakan alat ukur kinerja Balaced Scorecard (BSC), serta menyusu program kerja dengan pendekatan BSC tersebut. Target luaran yang diharapkan dari kegiatan ini adalah publikasi hasil kegiatan pengabdian berupa artikel pada salah satu media masa di Nusa Tenggara Barat (NTB). Kegiatan pengabdian dilaksanakan pada hari senin tanggal 24 September 2018 berlokasi di kantor

Referensi

Iskandar, M Soesilo (2008) Dinamika Gerakan Koperasi Indonesia. PT Wahana Semesta Indonesia. Jakarta.
Kaplan. RS and Norton. DP (1996) Balanced Scorecard. Harvard Bisiness Schoo Press. Boston Massachuted.
Kirkpatrick. D. (1998). Evaluating Training Programe. Berrett Koehler Publisher. Inc. San Fransisco.
Luis. S (2007) Balanced Scorecard. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Unduhan

Diterbitkan

2021-03-09

Cara Mengutip

Isnawati, I., Hilendri L., B. A., Effendy, L., Fiati, A. A., & Sani, H. (2021). PENINGKATAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM PENYUSUNAN RENCANA KERJA MELALUI KONSEP BALANCED SCORECARD (BSC) PADA KOPERASI. Jurnal Abdimas Sangkabira, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.29303/abdimassangkabira.v1i1.22

Terbitan

Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Abdimas Sangkabira, Desember 2020

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2021 Abdimas Sangkabira

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:

  • Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan dalam situs Jurnal Aplikasi Akuntansi ini dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
  • Ketentuan legal formal untuk akses artikel digital jurnal elektronik ini tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA), yang berarti Jurnal Aplikasi Akuntansi berhak menyimpan, mengalih media/format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
  • Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.