PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MATARAM
DOI:
https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i2.491Kata Kunci:
Budaya kerja, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Mataram secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Mataram. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 59 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan menyebarkan kuesioner yang berisi pertanyaan tentang budaya kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel budaya kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan budaya kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Mataram.
Referensi
Anonim. (2021). Berita Resmi Statistik keadaan ketenagakerjaan NTB. Badan Pusat Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Agatha, N. (2021). Budaya Kerja: Definisi, Jenis dan Penerapannya.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN?: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis.
Elbadriati, B., Gemilang, S. G., & Handalucia, V. (2022). Testing The Religiosity Level As A Moderating Variable Towards The Productivity Level And The Economic Independence Of Women Songket Weavers. Ulul Albab, 23(2), 347.
Fadliyanti, L. P., Pudjihardjo, M., Yustika, A. E., & Pratomo, D. S. (2013). Analysis Female Migrant Workes (TKW) Decision Migrate to Saudi Arabia. Journal of Economics and Sustainable Development, 4(17), 5-11.
Hassan, A., Maharoff, M., Abiddin, N. Z., & Ro’is, I. (2015). Teacher trainers’ and trainee teachers’ understanding towards the curriculum philosophy regarding soft skills embedment in the Malaysian Institute of Teacher Education. Policy Futures in Education, 14(2), 164-175.
Hasibuan, Malayu. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara.
Jannah, R., Handajani, L., & Firmansyah, M. (2018). The influence of human resources, use of information technology and public participation to the transparancy and accountability of village financial management. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 6(05).
J.Watkaat, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Saumlaki Kabupaten Maluku Tenggara Barat. 1(2).
Mangkunegara, Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Bisnis Yang Kompetitif). Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Maryam, S. T., Atamimi, R., Sumartono, E., Orbaningsih, D., & Riinawati, R. (2020). Global financial crisis management by human resource management. Journal of Critical Reviews, 7(1), 287-290.
Norhadiana. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Ndraha, Taliziduhu. (2014). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta : Jakarta
Rahardja, Pratama dan Manurung, Mandala. (2008). Teori Ekonomi Makro. Jakarta: Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Rivai, Vaithzal Zainal (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). PT Rajagrafindo.
Robbins, P. Stephen. (2006). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta.
Sadakah, S., Chairunnisah, R., Andriani, H., Permana, Y. R., Hasanah, U., Qudsi, J., ... & Firmansyah, M. (2021). Hubungan Karakteristik Individu dengan Kinerja Petugas Rekam Medis pada Rumah Sakit Swasta di Kota Mataram. Jurnal Kesehatan Vokasional, 5(4), 208-216.
Santoso, A. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Mijen). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(2), 12–28.
Tika, Moh Pabundu (2013). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua. Bumi Aksara : Jakarta
Todaro, Michel. (2000). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga. Jakarta: Airlangga
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Yasrini Miladi, St. Maryam, Satarudin Satarudin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
