ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN PERHIASAN MUTIARA DI SEKARBELA KOTA MATARAM
DOI:
https://doi.org/10.29303/oportunitas.v3i2.858Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Keterampilan Kerja, Usia Kerja, Produktivititas KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan motivasi kerja, pengalaman kerja, keterampilan kerja dan usia kerja terhadap produktivitas kerja pada industri kerajinan perhiasan mutiara di Sekarbela Kota Mataram. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ekplanasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industri kerajinan perhiasan mutiara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang berisi pertanyaan tentang motivasi kerja, pengalaman kerja, keterampilan kerja, usia kerja dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis liniear berganda sebagai cara untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja, pengalaman kerja dan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel usia secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada industri kerajinan perhiasan mutiara. Secara simultan variabel motivasi kerja, pengalaman kerja, keterampilan kerja dan usia kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada industri kerajinan perhiasan mutiara. Dengan demikian, data penelitian ini memaksa industri kerajinan perhiasan mutiara harus memperhatikan motivasi, pengalaman, keterampilan, dan usia kerja pada karyawan mereka untuk meningkatkan produktivitas karyawannya demi keberlangsungan industri ini dalam jangka waktu yang lama karena ada keterkaitan baik itu secara parsial dan simultan.
Referensi
Adhadika, T. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Pengolahan di Kota Semarang (Studi Kecamatan Tembalang Dan Kecamatan Gunungpati). Diponogoro Semarang.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. 1–11. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Bahri, S., Fatimah, & Anita. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan. Seminar Nasional Teknik Industri [SNTI2017], 244–251.
Badan Pusat Statistik. (2023). Perusahaan Industri Pengolahan - Klasifikasi Industri. Bps.co.id. https://ppukab.bps.go.id/subject/9/industri.html
Danik Mely Yani, I Wayan Subagiarta, L. Y. (2016). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pengrajin Emas di Desa Jokarto Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. 3–6.
Edi, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Hamonangan, A., Lubis, Z., & Rahman, A. (2015). Pengaruh Keterampilan, Upah, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri Karet Nusantara Medan. Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 8(1), 33–43.
Hidaya, N., Burhanuddin, B., & Nurbiah, T. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Kerja di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1071–1085.
Khoirul Ulum, A. E., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(2), 173–178. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8311
Malayu, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. In PT. Toko Gunung Agung.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8.
SUARANTB. (2022). Nilai Ekspor Mutiara NTB Mencapai Rp25 Miliar pada 2022. Suarantb.com. https://www.suarantb.com/2022/05/31/nilai-ekspor-mutiara-ntb-mencapai-rp25-miliar-pada-2022/
Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.
Syahdan, F. (2017). Hubungan Antara Keterampilan Kerja dengan Produktivitas Kerja. 5(1), 81–88.
Ulum, A. E. K., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Rokok Gagak Hitam Kecamatan Maesan Kabupaten Bondowoso. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial, 12. https://doi.org/10.19184/jpe.v12i2.8311
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Erwin Kurniawan, Akung Daeng, Endang Astuti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
