Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Keryawan: Studi Kasus Hotel LeGrande Bali

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimanakah Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Le Grande Bali. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yang menggunakan rumus–rumus seperti Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Korelasi, Analisis Determinasi, dan Uji . Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan  hasil analisis regresi linier sederhana, diperoleh persamaan Y = 3,1 + 0,93 X, dimana jika terjadi perubahan pada variabel X maka variabel Y juga akan terjadi perubahan. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi pola pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Hotel Le Grande Bali. Hubungan antara variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat, dilihat dari nilai koefisien korelasi yaitu sebesar  yang menunjukkan bahwa antara variabel motivasi kerja dengan variabel produktivitas kerja terdapat hubungan yang sangat tinggi. Hal itu juga dapat dilihat dari besarnya pengaruh antara variabel motivasi kerja dengan produktivitask kerja karyawan di Hotel Le Grande Bali dengan nilai koefisien determinasi sebesar 87 persen. Dengan analisis statistik yang menggunakan uji t, membuktikan bahwa pada level of significant 5 persen, hipotesis yang dikemukakan dapat diterima, Karena nilai (0,09) lebih besar dari nilai (1,654). Dengan kata lain motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Le Grande Bali.